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 用舊公司作品應徵，會不會侵權？

文／劉鳳珍
審稿／朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）

王美靜是一個3D動畫的設計高手，最近她正在找新的東家。
她把以前在舊公司設計的得意作品挑出，準備在面試時大展身手。

面試過程中，主考官對她的作品頗為欣賞，
但面試結束前，卻冷不防地丟出一 個好奇疑問：
「帶舊公司的作品出來應徵 ，會不會有侵權的問題啊？」

向來只沈浸在自己創作天地裡的王美靜，
對各種法令規範一向「冷感」，完全不知如何回答這個問題。

面試時，許多企業主管為了更具體衡量應徵者的能力，
常會在應徵條件中附加一條：「請檢附相關作品或著作以供參考。」

其中又以一些軟體公司、網路、美術設計、媒體、建築等相關行業最常出現類似要求。

當然，許多人為了讓自己在應試時更有說服力，
也會想辦法提出各種可以證明實力的作品，供人參考。

不過，由於許多人使用的創作或著作，
大多是在受雇期間內發生，
在這種情形下，有關「著作人」或是「著作財產權」是否完全歸屬於個人，
就成為上班族值得關切的權益。

著作權歸公司，人格權歸自己

著作權法第10條規定，「著作人於著作完成時享有著作權。」

但是，第11條則又進一步說明，
在職務上完成的著作，如果勞資雙方沒有「特別約定」，
原則上以受雇人（員工）為「著作人」，但是「著作財產權」則歸企業所有。

在這種狀況下，
個人僅有所謂的「著作人格權」，它的權益內容包括：

1. 公開發表的權利，

2. 姓名表示的權利，

3. 禁止他人修改編輯的權利。

以王美靜為例，
她在前一家公司產出的作品，她享有公開發表的權利；
當作品在發表時，她也享有具名、不具名或以別名出示的權利；
對於她的作品，任何人都不能在未經同意的狀況下，
隨意竄改或割裂她的著作內容。

至於，在應徵工作時，
王美靜將她過去已公開發表之3D動畫作品，
以電腦重製之方式展示，是屬於著作合理使用範圍，
原則上並沒有對舊公司「著作財產權」產生侵權的困擾。

除非，王美靜將她過去的作品以重製方式販售牟利，

在這種狀況下，便會侵犯到雇主所擁有的著作財產權。

不過，有些企業在與員工簽約時時，
會特別要求以「雇用人」（企業或出資者）為著作人，
在這種情形下，有關公開表示、姓名表示或修改編輯的權利，
就完全歸屬企業所有。
因此上班族在下筆簽名同意時，最好要理解這其中的差異。

SOHO族的權益

除了一般上班族外，
許多自行接案的SOHO族，也一樣會面臨類似的困擾。

根據著作權法的規定，
在雙方沒有特別約定的情形下，受聘的SOHO族為「著作人」，
享有著作人格權。

但是與前述不同的是，
「著作財產權」未必全為出資人所有，
必須視雙方所約定的契約內容而定。

如果沒有特別約定，
則著作財產權當然歸SOHO族個人所有。
但是法律也保障了出資人「得利用該著作」的權益。

舉例來說，
如果王美靜在沒有找到工作前，
接了某一家公司的設計案子來作，
雙方對於日後的著作權歸屬，並沒有特別約定，
則王美靜同時享有「著作人格權」與「著作財產權」的權利。
但是對出錢請她設計作品的公司來說，
也有權利重製或公開展示著作物，王美靜不得有異議。

爭取共同享有的權利

目前市場上，多數企業傾向與員工以約定的方式，
來概括享有著作人之權利而取得
「著作人格權」與「著作財產權」。

上班族或SOHO族在碰到這種契約內容時，
一來可以向企業爭取擁有著作人格權，
或約定得利用著作之方式與條件。

另一方面，也可嘗試與雇主或出資人協議，
是否可以共同享有著作財產權，
為自己爭取更大的權益空間。