部落格

要不要換工作？


作者許書揚 保優美管理顧問公司、經緯智庫公司總經理 


惠珍為某知名洗髮精之品牌經理，
最近因為在公司的發展遭逢瓶頸而萌生去意。
透過素來相熟的獵人頭公司的穿針引線，
順利獲得一份待遇優於目前的新工作。
在即將去報到時，
惠珍卻以新工作將面臨的未知數太多為由，
決定暫時還是一動不如一靜。 


這樣的心情轉折，你是否也覺得似曾相識？
這正是典型的轉職症候群，
求職者在面臨選擇時，因為種種不確定因素而猶疑、臨陣退縮，
機會來臨卻沒有適時把握，
待事後想來才感到懊悔不已的情形也所在多有。
如果離開現職已是件不容置疑的事，
那麼，如何才能降低求職時的不確定感呢？ 


1.確實的自我分析：

你想換工作的最主要原因為何？
在目前的工作上潛藏的種種問題中，
必然有一項「忍無可忍、一觸即發」的問題，

這就是選擇下一份工作時要考慮的主要問題。
其他「不滿意但可接受」的問題則歸類於次要問題。
所以隨著每位求職者的狀況，就會將待遇偏低、
升遷管道不暢、工作地點偏遠、公司財務狀況不佳、
產業前景堪憂......等因素分別納入主、次要問題。 


2.確定下一步方向：

這次的轉職是平行移動或縱向移動？或二者同時發生？
如果需要不同的知識背景，你是否具備目標職務的必備條件？
這麼多轉職前必須先掌握的訊息，
就有賴平日的「五到」工夫了！ 

眼到、耳到－多聽、多觀察成功人士經驗，可縮短摸索的時間。 

手到－對於職場中的人事、所聞所見要勤加記錄，自製求勝秘笈

口到－對於任何值得請益的對象都要發揮不恥下問的精神。

心到－對發生於周遭的人事物要細心體會、用心感受、盡心去做。


3.勤於蒐集資料：

在資訊發達的今日，「資訊不足」實在不是應該存在的理由。
你可以再度運用前述的「五到」工夫，
透過種管道無所不用其極的打聽。
這其中「人脈」更是每一位在職者該善加利用的寶貴資產。
尤其在選擇新工作時，
想要多了解狀況、打探檯面下的內幕消息，
還非得透過任職其間的員工，
他們可能是朋友、或朋友的朋友，總之廣結善緣準沒錯。 

想換工作時，如能確實執行上述步驟，
在主要問題必須解決的前提下，能夠解決的次要問題愈多項，
符合現階段的理想工作應該就呼之欲出了。

我們時常羡慕別人在職涯上能一帆風順、平步青雲，
卻未想過他們在生涯規劃上投注的心思。 


你還在為「要不要換工作？」「要不要接受某個offer」
而舉棋不定嗎？降低求職風險的積極作法，
就是努力的將不確定因素轉變成確定因素，
這確實費工夫，但為了一份好工作，這絕對是值得的！