部落格

破解面試的吊詭問題


編譯--蔡明珊


工作面試愈來愈困難，
不僅要反應機伶，還要過五關、斬六將。
掌握主管面試的4大危險問題，
讓你輕鬆回答，贏得工作機會。

找工作的困難度與日俱增。
面試主管也不是好惹的，
他們有點神精質、很挑剔，
常出怪招，問怪問題，讓你招架不住，
有時更摸不著頭緒。
美國《財星》雜誌（Fortune）職場專欄作家
安‧費雪（Anne Fisher），
教大家應對面試主管常問的5大弔詭問題的方法。


問題1：你有幾個小孩？你的小孩幾歲？

主管問此問題的背後假設是：
如果我們僱用你，
家中的小孩會不會是你工作的絆腳石，讓你分心工作？

這真是個燙手問題，
多數主管常對有家累的員工、已婚員工有負面印象，
認為他們的「私人」問題比較多，反而偏愛僱用單身員工。

這時，你可以回答說：「老闆，我瞭解你的感受；
不過，你放心，我有一套照顧小孩的安排計劃，
我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。」


問題2：你願意無報酬的工作嗎？

這個問題的真正意思是：
「你對這份工作熱情度多高？工作對你具吸引力嗎？」

因此，薪水高低不是關鍵問題，
就算你今天贏了樂透彩，仍會在這家公司工作才是重點。

回答的方式很簡單，
只要表現出你對這份工作、服務這家公司的最大熱誠，
強調你對這份工作興趣高昂。


問題3：你最大的缺點為何？

問題非常弔詭，一個人不可能沒有缺點，
但如果你真的很老實的說出你的缺點，
等於自暴其短，斷了自己的生路；
但如果回答沒有缺點，豈不是太假了？

所以，回答時要著重在過去經驗，
自己學到那些東西，有那些進步。

例如，你曾擔任小組導領人時，學到如何傾聽別人的建議。
絕不要說你自己的缺點，也不能說超過一個以上的缺點。


問題4：你計劃在公司工作多久？

當你不想回答：「我願意做一輩子」或
「也許幾年」等這類回答時，你該怎麼說？

你需要重新架構回應內容，
先說你想待在這家公司的原因，
將話題轉到對這份工作能激勵你哪些潛能、
對你有多少吸引力等。

例如：你評估這份工作有機會讓你一展長才時，
你可以回答：「只要機會一直存在，我就會一直待下去。