部落格

今年，該要求加薪了.....


這兩年不景氣，
很多人即使煩心「薪」事，也不敢講出來，
深怕要求太多砸了飯碗。
近來大環境有點轉變，出現了加薪的機會了。


根據默瑟企管顧問公司（Mercer Consulting）的調查，
在2002年，16％的雇主未調薪，
但今年這個比例已經降到5％。
不過在開口要求前，最好做足以下準備。


1.打聽薪資行情：

知己知彼才能百戰百勝。
不妨先上求職與薪資統計網站，
了解同業之間和同事之間的行情，參考各行各業薪資水平。
此外，平常不妨多方打聽，但詢問刺探時，
要很有技巧，並且適度交換自己的情報。


2.掂掂自己斤兩：

檢視自己的價值，看看自己的考績和業績，值得多少加薪？
專家建議，既然要開口，不妨要求一到兩成的加幅。
如果無法如願再退而求其次，要求其他福利，
例如休假、在家工作天數、或一台可攜式電腦等等。


3.預留後路：

最好的後路就是手上握有更好的工作，
但切忌一開始就亮出底牌，以免讓老闆反感。
如果談判過程中，提及另有高就，
最好先確定，手上的工作是你想要的，
而且在無法如願的情況下，真的可以拍拍屁股走人。


4.慎選時機：

談判前最好先了解公司的財務狀況，
如果公司近期內打算裁員，那麼最好就此打住。
最好的時機是當其他同事獲得加薪時，
或者是剛完成一項計劃或拿下一份大單。