拓展人脈的遊戲規則

跟初次見面的人交談,應該掌握什麼要訣,
才能讓這個關係延續下去,成為你的人脈網?
  

編譯—莫乃健

在現代商業社會裡,人脈關係是工作者愈來愈重要的資源。
在許多聚會、社交團體或研討會裡,
有些人會卯盡全力想認識每一個在場的人,
甚至努力沾親帶故地想跟重要人物建立關係。

這種做法是否真的能有效建立關係?
還是反而會造成他人困擾?
《財星》雜誌(Fortune)提到在許多場合時,
建立人際關係是必須有所節制的,
不能期望立刻就讓彼此成為朋友,
而是先認識,然後才在下一個更適當的時機與場合,
發展真正的關係。
該文章中便介紹了由安妮‧巴柏(Anne Baber)
與林妮‧魏蒙(Lynne Waymon)
兩位人際專家合作的新書《讓你的人際接觸達到效果》
(Make Your Contacts Count),
列出了十幾條成功建立人際關係的遊戲規則,
以下是幾個常被忽略的原則:
1.別當講話瑣碎又言不及義的無聊者。

有些人或是天性過於認真,天生話夾子一打開就停不了,
於是新認識的人只是禮貌性的問一句「你最近好嗎?」
這些人可能嘴巴閉不上的講一大堆。
有時候別人禮貌性的問候,就該簡潔回答。

2.別唱獨角戲。

如果你一直講話,卻發現周圍沒人願意參與,
或許該停止自言自語,丟一些問題讓他們有說話的機會。

3.交談不要像是在審問犯人。

「堅持」有時是種美德,但是在一般閒談時,
忌諱打破沙鍋問到底。
當發現對方對你的問題失去興趣時,
最好趕快閉嘴,免得逼著他找藉口離開。

4.不要太吹噓自己。

謙虛是種美德,至少聊天時是如此。
如果你總是吹噓自己在工作上驚人的豐功偉業,
別人見到你會只想轉頭。

5.交淺不宜言深。

如果交談時雙方有觀念上的差異,
不要試圖逼對方接受你的意見。
此外如果在談話中,對方提出自己某些困擾,
可能只是發發牢騷,若想要分享自己類似問題的經驗,
最好先禮貌性地問:
「你會想瞭解我是怎麼處裡這種狀況嗎?」

6.別試圖發表社論性言論。

在許多場合裡談話是很輕鬆的,
沒有幾個人會有興趣聽陌生人做心得報告或批評時政,
那真的很無聊。

7.別以為認識了就是朋友。

有時候在多個場合跟同一個人對談愉快,
不代表對方就已經把你當朋友。
作者表示,通常女性比較容易忽略
常接觸的人與真正的朋友之間,還是有差別的。

8.別貪圖白吃的午餐。

如果你真的想建立人脈關係,
遇見專業人士,就不要試圖當場得到對方的專業建議﹔
碰到潛在客戶也該避免當場做生意。
而是簡單的陳述自己的問題或建議,然後再約時間碰面,
不過到時候當然生意歸生意。
而有時候幸運得到對方慷慨的回應時,
也要懂得投桃報李,
適當時機給予回饋,否則關係不會長久。
 

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試用期不適應是否離開? 

所有人進入新公司,都會有一段磨合適應期。
試用期間的不適應感,到底是必然現象,還是根本就跟這家公司不對盤?  

主講—蔡曉芬(嬌生公司楊森大藥廠行政處處長)
試用期如果不適應,
要看是公司、工作的問題,
還是自己本身的問題。

如果只是工作上無法突破,或壓力太大,
多聽聽別人的意見,跟主管、前輩多請益,
去瞭解自己,或是人力資源部門諮詢。
若是別人會排擠自己,更要知道為什麼,
先從改變自己開始。

因為每一家公司都會有跟自己不合的地方,
如果因為這樣就不斷換工作,
最後,可能沒有一家公司能完全符合自己。
重要的是找出問題的癥結點,針對問題加以解決。

如果在短短的試用期就發覺自己不適任,
或覺得工作單調、不想再做下去,
那問題就出在招募的時候,自己沒有問的很清楚,
對工作內容沒有充分的瞭解

除了公司當時就要主動告知外,
求職者也有責任、義務要問清楚,
才不會浪費自己和公司的時間與心力。

目標是什麼?

每個人在進入公司之前,
一定要瞭解自己想要的是什麼?目標是什麼?

尤其是社會新鮮人,在求學階段,
就要開始規劃就業時的方向,
透過工讀,特別是各大企業的暑期工讀,
早一步實際體驗,找到自己的興趣和將來想要走的路。

雖然每個人所想要的不一樣,
但追求的不外乎有興趣、能學習、有挑戰性,
當然,酬勞也是,
但要問自己,自己的目標是什麼?

「條條大路通羅馬」,羅馬就是目標,
雖然每條路都能到,可是在到羅馬之前,
要確定自己要去的是羅馬,
不要到羅馬之後,
才發覺到自己原來是要去倫敦,一開始就走錯了方向。

很多東西都可以從頭再來,
可是在職場上,你花的時間是沒有人能夠還給你的。

在進入公司之前,應該多瞭解公司的企業文化和管理政策,
現在很多公司都把資料放在網路上,應該先多去瞭解。
或是在面談時,多詢問這方面的問題。

不否認很多人本來確定想從事某行業,
或進入某大公司,但現實與理想總有段距離,
再加上人本來就會成長,這些目標都可能會變。

但我想大方向總要確定,
縱然不知道要去羅馬,也應該知道要去歐洲。
要注意現在走的這步和未來三到五年的相關性。

時間不會等人,也不會倒流,
知道要去哪裡,走的會比別人快,浪費的時間會比別人少。

雙贏的機制

試用期是一個雙贏的機制,
因為只是透過面試,
短短的幾分鐘要讓自己瞭解公司,
或讓公司瞭解自己都不太可能。

透過試用期能讓雙方實際的瞭解彼此是否契合,
就像男女之間,在結婚之前,
一定會經過一段時間的交往。
在試用期首先要清楚自己的方向,
還有想要達成的目標,然後積極的表現,
表現才會有未來。透過表現才能讓人注意,
也透過表現,會更瞭解自己的長、短項。

再來就是掌握重點,注重效果,
不光是效率,還要成果,
效率講求的是速度,
但成果才是最後展現出來的東西。

方向跟重點都掌握到後,才能正確的學習,
而不會浪費自己的時間

不要認為試用期就能比較輕鬆或放任自己,
更應該戰戰兢兢,以負責任的態度,下定決心積極表現,
讓公司能夠選擇自己,避免被更好的人才淘汰。

如果抱持在試用期不適應,
隨時可以離開的心態,沒有辦法做好任何事情。

多聽、多觀察、多學習,
還有多問是渡過試用期最好的辦法,
以工作為核心出發點,
和主管、同事、跨部門的伙伴多接觸。

很多人都有騎驢找馬的心態,想找更好的公司,
但每家公司都有優缺點,重點是自己想要的是什麼,
愈惡劣的環境,愈值得挑戰,學到的愈多。

今天,不只是你選工作,也要讓工作選你,
先讓自己成為一匹千里馬,再去擔心會不會遇上伯樂。

從自己出發,使自己具競爭力是自己的責任,
要有良好工作態度,肯做、肯學、肯負責。

在愈不景氣的情況下,
個人的競爭力更是重要,
如何加強自己的競爭力才是我們應該努力的方向。 

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惦惦ㄝ甲三碗公吧...

絕對沒錯!

不要一進公司,

就一天到晚,

與人計較,

或說誰.....誰.....

沒做他的工作,

真正的贏家,是不出聲的.....

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多讀書吧

讀書是增加知識
但也不要太相信書裡面的人
有些人讀了太多書
結果被一群死人洗了腦
但是不能不讀書呦
因為這個社會
真的很複雜
人還是需要些書當精神食糧

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調整落差...

在學校裡
自己的成績好也只是與同學相比
出了社會
自己的工作成績是與不同年紀不同背景的人比
一下子會有很多的落差
曾經有人跟我說
人生不是比來比去的
這樣說也沒有錯啦
可以不比較
不過自己要知道自己要的是什麼
假如能夠找到一群
可以幫助自己成長的好朋友和聰明的競爭者
自己就贏了別人好幾步啦

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人格...

人格比薪資多寡或什麼職位高低 權力大小 都還重要
成功的人大部份都具有好的人格特質

看了那麼多年薪好幾百萬和千萬的人

雖然不一定每個人都是白手起家

但是只有好的人格特質

才會在業界長長久久

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天知...地知...你知...我知...最難搞

這件事我只告訴你
雖然
只是簡單幾個字
背後的用意
可沒那麼單純

有些時候
你知我知的秘密最難處理
一方面要推敲說話者的個性和用意
另一方面也考驗聽話者的心態與慧根
有的人真的希望對方到死都保守秘密
有的人卻是意有所指
期待對方大肆張揚

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一日上課,老師又再那兒唬了.....老師:「在我人生的字典裡,沒有"失敗"這兩個字...」突然,底下傳來羞怯的聲音.....學生:「老師,我的借你..」老師:「....」

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50種男友希望女友了解的事(女生回應版) 1.妳哭就是在威脅我。
-----那你為什麼還要讓我哭? 2.我不會每秒鐘都想著妳,妳要接受這個事實。
-----我也不會每秒鐘都在想著你.因為我在忙著看別的男人 3.我見到漂亮女孩一定會看,這是男人的天性。
-----承上題.我可以接受你看別的女孩子但請跟我一樣背地裡看

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有位媽媽騎機車背著一個小孩,前面還載一個大一點的小孩,在一個路口,被警察攔了下來。警察說:「這位太太,小孩沒帶安全帽也就算了,你怎麼自已也不戴?這樣不對吧!」媽媽:「小孩這麼小根本就買不到安全帽啦!」警察:「那不過,你自已應該要戴啊!」媽媽:「我戴幹嘛?萬一小孩子出了什麼事,我也不想活了!」

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有一天小明和小華騎機車超速,被警察攔了下來,
警察說:「騎那麼快不怕死ㄚ~」
小明說:「不會ㄚ~因為上帝與我同在!」
警察又說:「那我要加開一張罰單」
小明說:「Why?」
警察說:「三人行,超載!」

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